Стратегии борьбы за таланты

«Ориентированное на людей» управление
человеческими ресурсами

  • Мы твердо убеждены в том, что человеческие ресурсы являются одной из основных конкурентоспособностей компании.
    Для ChinaConstruction одним из аспектов, который лучше всего отражает конкурентное преимущество, является то, что компании есть команда, которая лояльна к компании, лояльна к делу и твердо верит, что интересы команды выше личных интересов. Команда кадров, которая может самодисциплинированно, самомотивированно и с самостоятельным развитием понять технологии, уметь управлять, превосходить других в маркетинге.
  • Мы всегда будем следовать основной концепции управления человеческими ресурсами: «сохранение карьеры, эмоциональное удержание, удержание вознаграждением» и «сосредоточение внимания на личности».
    Компания в реализации этой концепции в управлении людскими ресурсами через планирование карьеры, образование, обучение и аттестацию, создала механизм стимулирования заработной платы, который сочетает в себе создание и возможность создания личных ценностей и разделяет плоды корпоративного развития, укрепляет привлечение и развитие кадров, еще лучше обеспечивая сильную поддержку кадров для развития бизнеса.
  • Мы всегда будем придерживаться применения основных принципов сочетания высоких моральных и деловых качеств.
    Все имеет свои плюсы и минусы. Мы не стремимся к совершенству, а следуем концепции «найма людей». Мы всегда придерживаемся «принципа производительности», через «механизм соревнования» и «преодоление бесчисленных трудностей». Единственное, что нельзя отрицать в человеке, это его «качества и поступки». Мы никогда не будем использовать людей с «плохими качествами и поступками».

Карта сайта  |  Официальное уведомление  |  Часто задаваемые вопросы  |  Свяжитесь с нами

©2017-2020 CSCEC ICP 05049820 CSCEC . LTD ICP 08010180

Baidu
sogou